De sollicitatie voorbij
In 2015 is de krapte op de arbeidsmarkt nog meer toegenomen, nadat de allerlaatste baby boomer eindelijk al dan niet hardhandig uit het bedrijfsleven is verwijderd.
De doorgewinterde kandidaat is nog veeleisender geworden. In de HR vakbladen lezen wij dat naast standaard emolumenten zoals auto van de zaak, bedrijfsfitness en feng shui voor gevorderden ook de inschrijving bij een relatiebemiddelingsbureau en delta vliegen als secundaire arbeidsvoorwaarde wordt aangeboden.
De medewerker die 30 jaar bij dezelfde werkgever geduldig op zijn gouden horloge heeft zitten wachten staat als rariteit en voorbeeld van een uitgestorven ras bij Madame Tussauds.
Toegewijde bedrijven
Het opportunisme is toegenomen. Hoewel iedereen telkens roept dat geld de gemiddelde werknemer niet gelukkiger maakt gelooft niemand daar nog in. Voor € 100.- meer gaat de werknemer job hoppen. Bedrijven klagen steen en been dat medewerkers weinig loyaal zijn en hebben niet door dat ze dit primair aan zichzelf te danken hebben met alle fusiegolven, overnames en outsourcing perikelen.
Desondanks zijn er nog toegewijde bedrijven en medewerkers. Loyaliteit en integriteit worden steeds belangrijker. Met name familiebedrijven en middelgrote ondernemingen krijgen toeloop. Mensen willen er werken omdat het daar klein maar fijn is en overzichtelijk en omdat de kans op een gedwongen overname bijna nihil is.
Deze bedrijven vestigen zich steeds meer buiten de Randstad. Nederlanders krijgen eindelijk door dat geen enkele afstand binnen Nederland groot is, zolang je maar niet in de file staat. Doordat medewerkers dichtbij hun werk wonen, krijgen al deze bedrijven een certificaat voor verantwoord ondernemen.
Netwerken helemaal in
De HR managers wennen eraan dat steeds meer kandidaten van branche wisselen. Zij leren om op te houden met het zoeken naar iemand die het kunstje al eerder heeft geflikt. Die is er namelijk niet, aangezien de wereld en de omstandigheden steeds maar blijven veranderen.
Netwerken is helemaal hot. Kandidaten zoeken en vinden hun nieuwe uitdagingen via via. Met name de hoogopgeleiden zijn de wervings- en selectiebureaus helemaal beu die veel marge maken op hun advertentiepagina’s en iedereen op elke functie opnieuw laten solliciteren. De kandidaat vraagt zich af of deze bureaus niet inmiddels driekwart van Nederland in hun bestanden hebben. En ja - dat hebben ze.
LinkeIn-achtige sites schieten als paddenstoelen uit de grond. Belangrijk dus voor de HR manager om referenties en diploma’s secuur na te trekken. Het wordt ‘echt balen’ voor diegene die in de vroege internetjaren onbekommerd allerlei privé foto’s, filmpjes en onhebbelijkheden op het net heeft gezet. De eerste beursgenoteerde onderneming ontslaat haar directeur nadat een verongelijkte medewerker onflatteuze foto’s heeft gegoogeld. Deze worden gepubliceerd op de voorpagina van de krant van ‘wakker Nederland’. HR managers gebuiken standaard ‘wieowie’ om te kijken of de nieuwe kandidaat er excessieve hobby’s op nahoudt.
Excuus Truus is competent geworden
De arbeidsparticipatie van vrouwen is helaas alleen licht gestegen. Vrouw is druk met opvoeden, huishouden en vrije tijd. Alle kinderen gaan naar de crèche en naschoolse opvang, de meeste vrouwen blijven echter maar part time werken. Het moet namelijk leuk blijven.
Voor hoogopgeleide full time werkende vrouwen liggen er veel kansen in het verschiet. De vrouwelijke topper is in opmars. De 40% regeling à la Noorwegen heeft het ook in 2015 niet gehaald. Wel staat in de vernieuwde code Tabaksblat een beschrijving van good governance, waarin staat dat in alle besturen en toezichthoudende organen 20% vrouw moet zijn.
Er is ruimte voor vrouwelijk talent en die ruimte wordt ook gebruikt. De Excuus Truus is competent geworden, als lichtend voorbeeld voor kleine meisjes wordt Neelie Kroes aangehaald, ooit middels een vrouwenquotum benoemd en uitgegroeid tot een van de machtigste vrouwen van Europa.
Een ding verandert niet, het credo voor bedrijven. Het luidt: alles wordt anders, verander mee.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten