ZZP'ers - de nieuwe armen?

Nederland telt ongeveer 700.000 ZZP’ers. Dit is best een grote groep, meer dan 8% van de gehele beroepsbevolking. De gemiddelde ZZP’er is man, autochtoon en werkt meer dan 36 uur per week. Dikwijls is de  ZZP’er goed in zijn vak maar niet zo goed in de acquisitie van nieuwe klanten of opdrachten. De spagaat van druk werken aan de lopende klus en het zoeken van een nieuwe opdracht is voor velen niet zo eenvoudig. Desondanks zeggen de meesten meer te verdienen als zelfstandige dan als werknemer in loondienst. Bovendien maakt de vrijheid van handelen en de mogelijkheid om eigen werk in te delen dat de ZZP’er zeer tevreden is over de eigen situatie, slechts 12% van alle ZZP’ers zouden kiezen voor een vast dienstverband als de kans zich voordeed.

Dus alles koek en ei?

Geenszins. Uit het onderzoek ‘Wijzer in geldzaken’ blijkt dat veel ZZP’ers slecht op de hoogte zijn van reële financiële risico’s. Uit de onthutsende conclusie van dit onderzoek blijkt dat:

·         een derde! van de ZZP’ers in Amsterdam geen verplichte basiszorgverzekering heeft afgesloten (ten opzichte van 1,2% gemiddeld in Nederland)

·         twee derde van alle ZZP’ers niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid

·         de helft geen geld opzij legt voor een pensioen

·         meer dan de helft geen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten

·         door de huwelijkse voorwaarden het privévermogen van ZZP’er en hun partners slecht beschermd is

Ik kan me indenken dat menigeen denkt ‘soi’. Over het algemeen zijn we in Nederland sowieso over verzekerd, zo’n vaart zal het allemaal niet lopen. Maar een verzekering van de basisziektekosten lijkt me, zoals de naam al zegt, ‘pretty basic’.

Ik hou mijn hart vast: wordt de huidige ZZP’er die relatief veel verdient de toekomstige arme bejaarde? Het doet me een beetje denken aan de parabel van La Fontaine over de krekel en de mier  waarin de luchtige krekel de hele zomer doorspeelt en de vlijtige mier bezig is alvast voor de winter te zorgen. Dubbel sneu is het natuurlijk indien de krekel net zo hard werkt als de mier maar er uiteindelijk niets aan overhoudt.

Er wordt veel advies verleend omtrent het opstarten van een eigen zaak en er zijn diverse mogelijkheden op gebied van pensioen en verzekeringen. Echter minstens even belangrijk is het formuleren van een exit strategie! Zet een termijn van niet langer dan drie jaar uit en vraag je serieus af wat je na afloop van die periode bereikt zou moeten hebben, ook op het gebied van oudedagvoorziening. De kans is namelijk aanwezig dat je beter al je energie kunt steken in het opnieuw vinden van een vaste betrekking, al dan niet op lager niveau. Ga vooral niet door totdat het stadium bereikt is waarin ZZP staat voor Zielig Zonder Perspectief.

Het getuigt van zelfinzicht om de stekker er ook weer uit te trekken. Zie het gehele proces als je persoonlijke management leerschool. Je hebt het ten minste geprobeerd en de opgedane werkervaring is zeker zoveel waard als een MBA. En daarvoor ben je meestal ook tig duizend Euro kwijt.